Priorités du Conseil d’entreprise
Le conseil d’entreprise (CE) dispose de compétences sociales, économiques et financières. Il est informé régulièrement de l’emploi et de son évolution ainsi que de la situation économique de l’université. Le CE émet des avis concernant l’organisation du travail et les conditions de travail, la formation, l’introduction de nouvelles technologies, la politique du personnel, l’accueil des nouveaux membres du personnel, le télétravail … Il doit approuver la désignation du réviseur d’entreprise ainsi que toute modification du règlement de travail. Il prend les décisions relatives aux fermetures collectives et à l’affectation des jours fériés à récupérer.
Vos trois priorités sont les nôtres
- Améliorer la rémunération dans son ensemble pour rendre attractives les conditions de travail à l’université, y compris par la négociation des barèmes auprès de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
- Promouvoir la simplification administrative afin de rendre du sens au travail, de réduire la charge administrative qu’il représente et d’améliorer ses conditions d’exercice.
- Développer la politique et la gestion de l’emploi : restreindre et encadrer le recours aux contrats à durée déterminée, examiner les conditions d’engagement du personnel sur ressources extérieures, mener une réflexion sur les moyens à mettre en œuvre pour remplir le cadre, utiliser les dispenses de précompte professionnel lié aux activités scientifiques pour augmenter l’emploi associé à la recherche, veiller à l’application du droit de chaque membre du personnel à la formation.
En outre nous favoriserons et accompagnerons
- la mise en œuvre de la politique de développement durable à l’université, y compris dans la réflexion sur une mobilité raisonnée ;
- l’adoption de cahiers des charges pour l’attribution de marchés publics incluant des critères sociaux, éthiques et environnementaux ;
- le développement des mesures en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion y compris dans le quotidien des relations entre les membres du personnel et par la formation de la ligne hiérarchique et fonctionnelle ;
- la description complète de la ligne hiérarchique et fonctionnelle par des organigrammes clairs pour que chaque membre du personnel sache clairement de qui il dépend, en quoi et qui dépend de lui ;
- une gouvernance responsable et clarifiée qui favorise le fonctionnement démocratique de l’université et développe des modes de communication adaptés à ce fonctionnement ;
- la mise en œuvre de la réforme de la formation initiale des enseignants (RFIE) coordonnée dans une faculté au service de la qualité de cette formation et des conditions de travail du personnel qui y participe.
The CNE program in a nutshell: Work Council (CE)
Our priorities:
- Improving compensation in general;
- Promoting administrative simplification (to restore meaning to work, reduce workload, improve conditions);
- Develop employment and management policies (limit fixed-term contracts, examine external hiring, staff retention, rights of staff to professional training).
Plus:
- sustainable development policy;
- social, ethical and environmental criteria for public procurement;
- diversity, equity, and inclusion;
- a complete, clear organizational chart;
- clarified, responsible governance;
- implementation of initial teacher education reform (RFIE).
- Develop employment and management policies (limit fixed-term contracts, examine external hiring, staff retention, rights of staff to professional training).
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