Priorités de la Délégation syndicale
La délégation syndicale représente et défend le personnel dans ses intérêts individuels et collectifs auprès des autorités de l’université et du FNRS. Elle veille à l’application de la législation sociale. Elle négocie avec les autorités de l’université et les pouvoirs publics les conditions de travail (barèmes, statuts, règlements …). Elle conclut des conventions collectives de travail (CCT) afin d’améliorer les conditions de travail des membres du personnel.
Vos trois priorités sont les nôtres
- Améliorer l’évolution des carrières : revoir le système des promotions pour le rendre plus équitable dans toutes les catégories de personnel, rattraper les retards dans les promotions accumulés du fait d’un manque de financement, améliorer globalement les carrières scientifiques en Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB), garantir au personnel scientifique temporaire 50% de temps de travail effectif dédié à la recherche ;
- Des jours de congé supplémentaires pour harmoniser vers le haut le nombre de jours de congé des personnels administratif, technique et scientifique sur l’ensemble des sites de l’université ;
- Améliorer les conditions salariales du personnel, au travers d’une rémunération juste tant par du salaire brut que par des avantages extra-légaux et solidaires.
En outre, nous voulons contribuer à
- mettre en place une politique de mobilité interne efficace et valorisée ;
- positionner le télétravail dans l’université et appliquer un traitement équitable du personnel face au télétravail dans l’ensemble de l’organisation du travail de l’UCLouvain, y compris dans les coûts qu’elle peut générer pour les membres du personnel ;
- améliorer la transparence dans la gestion des contrats ;
- négocier la consolidation et la mise à jour des textes réglementaires concernant le personnel (statuts, règlement de travail, CCT …) ;
- mettre en place un service social pour les membres du personnel ;
- assurer au personnel académique la possibilité de bénéficier de séjours sabbatiques au-delà de l’âge de 60 ans ;
- contribuer à la réflexion sur les aménagements du temps de travail (soutien à la parentalité, aux soins, aux aidants proches ...), y compris au moyen du remplacement rapide des personnes absentes.
The CNE program in a nutshell: The union delegation
Our priorities:
- Improved career development for technical, administrative, scientific, and academic staff;
- Uniform number of days of leave at all university sites;
- Improved salary conditions (a fair compensation in terms of gross salary as well as solidarity-based fringe benefits).
Plus:
- implement an internal mobility policy;
- apply equitable treatment of staff with regard to teleworking throughout UCLouvain;
- improve transparency in contract management;
- update the various formal regulations;
- create a social service for staff members;
- sabbatical leaves after age 60;
- flexibility in working hours (support for parenthood, caregiving, etc.)
Programmes par organe